세계일보

직장에서 믿음을 얻지 못하면 사실상 할 수 있는 게 별로 없다. 동료들은 자신의 평판을 걱정해 당신과 함께 일하고 싶어 하지 않고, 상사는 일을 그르칠까 봐 중요한 업무는 맡기지 않는다. 경력을 쌓을 기회는 자연히 줄어들며 결과적으로 자신의 자리가 무사할지 걱정해야 할 처지에 처한다.

거기다 그 누구도 선뜻 나서서 ‘난 너를 믿지 않는다’고 말해주지 않는다. 눈치가 없다면 어떤 조치도 취하지 못한 채 날벼락처럼 해고통지서를 받아들 게 될지도 모른다. 16일(현지 시간) 해외 매체 비즈니스인사이더가 회사 내의 그 누구도 당신을 믿지 않는다는 증거 15가지를 제시했다.

1. 동료가 당신에게 정보를 주지 않는다
모두 다 알고 있는데 당신만 모르는 게 많다. 거기다 매번 사무실에서 가장 늦게 정보를 듣게 된다. 동료들은 당신이 중요하지 않기 때문에 굳이 알려주지 않아도 된다고 생각하고 있다.

2. 지원을 거의 받지 못한다
사람들은 실패가 불 보듯 뻔한 일에 자신의 시간과 에너지를 쏟으려 하지 않는다. 같은 팀이 되려 하지 않을뿐더러 업무를 도와주는 것도 꺼린다. 당신의 요청을 확실히 거절하기 어려운 상황이라면 의사결정을 차일피일 미루고 최소한의 의사소통만 하려 들 것이다.

3. 혼자 할 수 있는 일이 없다
중요한 미팅부터 자잘한 업무까지 꼭 감독관이 따라붙는다면? 회사는 당신이 분명 실수할 거라고 확신하고 있다.

4. 사무실에 들어서면 대화가 끊기거나 주제가 바뀐다
당신 이야기를 하고 있었거나, 당신이 알아선 안 되는 이야기를 하고 있다.

5. 동료가 당신에게 의지하지 않는다
그가 독립심이 뛰어나서일까? 쉬운 일이라도 자꾸만 스스로 하려고 한다면 당신이 그러한 일조차 제대로 하지 못할 거라고 보기 때문이다. 심지어 당신이 하는 일에 실수가 없는지 두 번씩 체크하고 있을 수도 있다.

6. 중요한 회의에 참석하지 못한다
중요한 의사 결정에 당신의 의견은 필요 없다. 상사는 당신이 자신을 부끄럽게 만들까 봐 두려워하고 있을 수도 있다.

7. 업무 외의 자리에 초대받지 못한다
점심, 저녁 등 사적인 자리에 동료가 당신을 초대하지 않는다. 사적인 이야기를 당신이 다른 사람에게 떠벌릴 수 있다고 걱정하기 때문이다.

8. 질문 세례를 받는다
하고 있는 업무에 대해 관리자가 시시콜콜한 것까지 질문한다. 당신의 능력을 의심하고 있다.

9. 소문이 떠돈다
동료들이 당신에게 친밀감을 느끼지 않아 험담을 하느라 소문이 떠도는 것이다.

10. 아주 세세한 지시를 받는다
‘굳이 이런 것까지 알려줄 필요가 있나’ 싶을 정도로 자세한 지침이 전달된다.

11. 상대방이 실수를 인정하지 않는다
당신이 신임받지 못하는 매니저라면 팀원들이 자신의 실수를 쉽게 인정하려 들지 않을 것이다. 심지어 예전 일로 부당하게 지적한다고 항의할 수도 있다. 당신이 자신을 평가할 자격이 되지 않는다고 평가하기 때문이다.

12. 동료가 당신과 문서나 메시지 등으로 소통하기 시작했다
요청이나 불만 사항 등을 메일, 메시지 등을 통해 전달한다면? 당신이 해고될 때 제시할 근거를 만들고 있는 것이다.

13. 같은 요청을 반복해서 한다
그들은 당신이 일을 하고 있지 않다고 생각한다. 자신의 요청을 깜빡할까 봐 계속 주지시키는 것이다.

14. ‘이 얘기 다른 사람에게는 하지 마십시오’
다른 사람에게 말하지 말라는 이야기를 지속적으로 한다면 당신을 의심한다는 거다.

15. 왠지 당신을 안 믿는 느낌이 든다
슬픈 예감은 틀린 적이 없다. 어쩐지 상사나 동료가 당신을 능력 없다고 여기는 듯하다. 강한 의심이 든다면 맞을 확률이 높다.

나진희 기자 najin@segye.com

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